W życiu doświadczamy ciągłych zmian – wymusza to na nas nieustanną adaptację. 3 oraz 4 listopada, jeszcze w trybie stacjonarnym, odbyła się V sesja Akademii Przywództwa Liderów Oświaty (APLO). Uczestnicy przedostatniej, V sesji  XII edycji Akademii Przywództwa Liderów Oświaty (APLO) zgłębiali, między innymi, temat zarządzania zmianą. Czy wiedzą już jak uniknąć syndromu czerwonej Królowej? Czy poznali tajniki jakże trudnej i wymagającej części zarządzania – zarządzania zmianą?

Zwiększenie umiejętności w zakresie zarządzania projektami,  nabycie umiejętności w zakresie kluczowych elementów związanych z zarządzaniem zmianą i zasad komunikacji wewnętrznej, symulacja projektu to główne punkty spotkania.

Poprzeczka jest ustawiana coraz wyżej, prowadzący – Zofia Dzik, Marek Matkowski oraz Tomasz Jamroziak od uczestników wymagają coraz więcej…
W trakcie spotkania pojawiło się wiele analiz słów, przemyśleń i emocji. Czasem trudnych, ale bardzo ważnych.

Pierwszego dnia o zarządzaniu zmianą mówił również gość – Piotr Macieja,  wewnętrzny coach i mentor jednej z kancelarii prawniczych, także mentor i coach EMCC z akredytacją EIA na poziomie Practioner.

W grudniu 2021 r. XII edycja Akademii Przywództwa Liderów Oświaty dobiegnie końca. Uczestnicy akademii spotkają się ostatni raz. Ponownie zapowiada się bardzo intensywny czas, ale o tym niebawem…

#APLO to pierwszy w Polsce program rozwoju przywództwa w edukacji. Przyczynia się do uruchomienia systemowej zmiany oświaty w tym obszarze.